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　　江西中公教育网为您提供2026瑞昌市瑞兴置业有限公司招聘3人公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

　　瑞昌市瑞兴置业有限公司为瑞昌市投资有限责任公司全资子公司，注册资本1000万元，因工作需要决定面向社会公开招聘招商副总1名、招商主管1名、企划主管1名。

　　坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。

　　5.凡曾在市国控及下属各公司组织的各类公开招聘考试中，存在弄虚作假、作弊等各类违反考试纪律行为的人员，五年内不得报考。

　　2.瑞昌市投资有限责任公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位;

　　3.瑞昌市投资有限责任公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系(分管业务、子公司等);

　　4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避;

　　5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

　　注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格;涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。

　　(4)精通招商谈判与全流程管理，具备丰富的商户资源(产业企业、特色商业品牌、会展机构等);

　　(1)统筹项目招商工作，制定招商策略、业态规划及招商计划，明确招商目标及奖惩标准;

　　(2)分管招商组与企划组，带领团队开展招商拓展、客户谈判及签约落地工作，审核招商合同条款;

　　(3)整合招商资源，建立“产业 + 商业”双资源池，维护核心客户关系，挖掘潜在合作机会;

　　(4)结合项目运营数据，提出业态优化建议，主导低效商户调整及优质商户引进;

　　(5)统筹企划活动策划，确保活动与招商目标、品牌定位协同，提升项目人气与商业价值;

　　(1)依据招商计划，开展精准客户拓展：产业方向聚焦总部经济建设、配套服务、技术PG电子模拟器 PG电子网站研发等，商业方向聚焦特色餐饮、文创零售、生活服务等;

　　(3)建立招商台账，详细记录客户信息、跟进进度及签约情况，定期更新上报;

　　(4)具备优秀文案撰写、活动执行与视觉设计能力，熟练使用PS、Pr等软件;

　　(5)熟悉新媒体运营逻辑，了解产业与商业推广差异，有大型综合体、会展或文旅活动策划经验优先。

　　负责项目品牌定位与宣传推广，制定年度宣传计划，运营官方公众号、视频号等新媒体平台;

　　(2)策划执行会展配套活动及商业主题活动，编制活动方案、预算及执行细则，协调资源保障活动落地;

　　(3)设计制作宣传册、海报、短视频等宣传物料，对接媒体资源开展宣传投放;

　　(4)开展市场调研，收集行业动态、竞品信息及市场反馈，为招商策略及运营优化提供数据支撑;

　　注：专业优先指：考生报考同岗位在总成绩分数相同下，该岗位优先专业优先录取。

　　(二)现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。

　　(三)报名材料：报名者需携带个人简历(见附件)、身份证、毕业证书、职业资格证、职称证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线张，并如实填写报名表格;招商主管、招商副总岗位需提供社保缴纳证明(每年一次流水)及工作证明(注明工作岗位及工作年限)一份，企划主管需提供完整社保缴纳流水及工作证明(注明工作岗位及工作年限)一份。

　　(四)资格审查时间：2026年3月9日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。

　　1.考试总成绩按百分制计算，总成绩(总成绩=(笔试成绩*50%+计算机成绩*50%)*50%+面试成绩*50%);

　　3.开考比例：1:3(该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例)，若不达比例则减少岗位招聘数量或取消本次该岗位招聘;

　　2.面试比例：以(笔试成绩+计算机成绩)*50%从高到低按1:3的比例入围面试;因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按(笔试成绩+计算机成绩)*50从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试。

　　5.要求应聘人员提前30分钟到达指定地点报到，考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试，考试未结束不得擅自离开。

　　九、面试结束后，按总成绩从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审，政审不通过则按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。

　　十、政审及健康体检同时进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检费用由个人自行承担)。体检时间、地点另行通知。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。

　　十一、公示及聘用经过各项考核、调查后，对拟聘用对象进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，对合格员PG电子模拟器 PG电子网站工作出录用决定，并在7个工作日内对外发布录用公告。应聘人员一经聘用，则签订劳务派遣合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。